根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）

简要分析领导特质论为什么解释领导行为不成功？

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特质论在解释领导行为方面并不成功。

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大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

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研究发现，一般来看，个人特质和成功领导者之间的关系是（）。

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。

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根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？（）

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以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。

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