人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

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人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

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运输路线合理化是按照（），组织货物运输，力求用最低的劳动消耗，得到最高的经济效益。

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人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

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搞好物品的仓储活动，就可以减少物品在仓储过程中的物资消耗和劳动消耗，从而节省费用支出，降低（）成本，提高社会及企业的经济效益。

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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

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（）是指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现具体表现为物流各个环节所支出的人力、物力和财力的总和。

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人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

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有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）

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