如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是（）

“阈限理论”是阐明（）二者之间的关系的理论。

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培训工作与培训规划之间的关系？

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培训项目与课程开发之间的关系为（）。

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简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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培训教材和培训课程之间的关系是：（）。

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对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（　）

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用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。

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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）

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岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

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