劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

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按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

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反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

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派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

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（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

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社会救济的突出特征是争议主体的（）。

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