按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

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按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

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劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

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