按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
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按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。
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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
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社会救济的突出特征是争议主体的（）。
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反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。
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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
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