根据成就需要理论，（）是影响和控制其他人的欲望。

根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

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根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

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麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

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根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

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根据成就需要理论，建立友好和亲密的人际关系的欲望称为（）。

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根据成就需要理论，喜欢获得别人的表扬、经常附和或迎合别人，愿意给别人以同情和安慰，这类行为特征的需要者的需要类型是（）。

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职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。

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成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。

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