有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

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在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。

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绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。

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根据中小企业的特点，他们常用的战略选择有哪些？

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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

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在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

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按企业所有权与经营权分离形式不同来划分，企业经营方式有（）。

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美国战略学家米索夫把企业经营战略的构成要素概括为（）

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企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。

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