职业路径设计的几种形式包括（）。

简述职业生涯路径设计及其形式。 

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职业生涯路径设计的形式具体有（）。

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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

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传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。

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传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。

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（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

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