（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

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传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。

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传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。

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简述职业生涯路径设计及其形式。 

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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职业路径设计的几种形式包括（）。

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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。

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