当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（）。

什么术语用于描述个体在不同的情景下是否表现出不同的行为？（）

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组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

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克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的，而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

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由于个体的遗传因素、学习历史、所受教育、成长经历及所处环境不同等，每个人都有不同于他人的心理特点，都以自己独特的行为模式和思维方式去适应环境，所以会表现出极大的个性（）

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一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体成员的期待而表现出的实际行为即（）

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不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。

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在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。

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（）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。

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当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

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