管理人员考评的内容不应包括（）

管理人员考评的民意测验法不包括（）

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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

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管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

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若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）。

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将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。

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高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

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全面质量管理强调的是主要人员参与和主要过程的质量管理。

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