在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
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具有吸引力的机会是指公司有能力实现资源和（）的统一。
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提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）
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核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
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劳动投入量是一个（）的概念。
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（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
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现代人力资源的概念，包括（）。
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下列选项中，对劳动定额概念的理解正确的有（）。
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