在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

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一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。

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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。

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在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。

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