公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

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期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。

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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。

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根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

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什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？

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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

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如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）

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