A双因素理论
B需求理论
C期望理论
D公平理论
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响,即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的()的公平与否影响个人受激励的程度。
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根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()
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根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。
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通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,通过分配量上的差异作为酬劳,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是()。
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现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。()
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人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。()
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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。
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