简述企业不同发展阶段与员工培训的关系。
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职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
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职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
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简要描述酒店员工职业生涯发展的五个阶段。
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简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
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在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）
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员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
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简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。
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