培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。

培训经济学中，培训投入按投资主体分，不包括（）。

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培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。

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培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。

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如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。

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适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。

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广义的（）泛指所有远距离培训，既包括正规培训，也包括非正规培训。

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“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？

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拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的（）。

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为什么将企业培训师又称为培训工程师？

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