如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。

请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。

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（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。

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通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。

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运用观察法进行培训需求调查时，如果被观察者对观察者的观察行为有所察觉，可能会故意做出假相，导致观察结果出现偏差。

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根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

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根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

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根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

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根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

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培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。

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