《劳动合同法》施行后，用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）

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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

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根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。

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劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资？

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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

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劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）

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