对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。

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产品计价按（）考核兑现。

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（）是指对战略性和营销难度大的重点产品、战略产品实施计价考核，并保持价格的稳定性，以此带动业务结构优化，促进全行业务发展。

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对资产、负债类指标，以（）同业位次定系数，对总量、增量市场份额均进行考核计分。

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（）是对二级分行及辖属行按月（按季）进行的各项中间业务产品收入和业务量完成情况的考核。

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中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。

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（）是根据分解至中间业务产品归口部门的归属产品计划，按季（按月）度进行中间业务收入和业务量完成情况的考核。

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（）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。

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对中间业务收入指标，按照同业位次定系数，对中间业务收入（）考核计分。

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