（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。

按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）

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人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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简述人员素质测评指标体系的设计步骤？

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人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

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简述顾客满意度测评指标体系的原则。

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人员素质测评指标体系的设计方法包括（）

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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

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岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标（）方式测评。

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（）是指有内在联系的一系列素质测评指标。

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