绩效计划的制定原则有（）

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

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绩效计划包括的内容有哪些（）。

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工作分析的绩效原则有（）

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绩效指标和标准的制定应该从（）出发

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平衡记分卡的制定原则有（）：

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绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

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制定绩效管理目标时要综合考虑（）

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绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

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