长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

长期绩效奖励计划主要包括（）

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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

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组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

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