激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）

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激励型工作设计法有哪些？

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在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。

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通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。

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工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（）。

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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

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使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

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对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）

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（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

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