公共人力资源管理制度的价值因素（）。

影响共公共部门人力资源管理的因素

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对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）

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按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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创业导向、社会网络、商业创意的价值、管理者的管理能力和（）是影响创业资源开发的因素。

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（）企业战略的实施运作主要与各级领导人员的素质和价值观念，企业的组织机构，企业文化，资源结构与分配，信息沟通，控制及激励制度六个因素有关。

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旅游资源的价值在于旅游资源自身的价值因素和旅游资源的市场因素，这两个因素是衡量（）的主要依据。

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公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

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