单选题
A人力资源战略规划
B职位分析与职位评价
C招聘与甄选
D人力资源供需预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
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企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）
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企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
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