职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为（）
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按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为（）
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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
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豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。
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决定和制约着领导工作作风和生活作风性质和方向的是领导的（）
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指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）
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按照领导的权力基础分类，可以分为正式领导和非正式领导。
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按照领导的历史发展进程，领导可以划分为几种类型？
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