岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

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适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）

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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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对象专业化形式适用于生产（）类型的企业。

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工艺专业化形式主要适用于的生产条件。（）

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对象专业化形式主要适用于的生产条件。（）

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对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（　）

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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

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