收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。

收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

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信息采集的方法和途径有多种，大体有：随机积累、有目的的专项收集、自下而上广泛收集。

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运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

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面谈法在工作信息收集方法的优点包括（）。

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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

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管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

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面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。

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收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。 

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决策者是通过收集、控制信息而达到（）的目的。

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