企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

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制订企业员工培训开发规划的步骤包括（　）。

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企业人力资源战略规划的实施包括（　）。

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人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？

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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。C

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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

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人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

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