单选题
A一年
B两年
C三年
D不定时
正确答案
答案解析
略
相似试题
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
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确定和调整最低工资应考虑的因素（）
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
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为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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不是确定最低工资标准的通用方法是（）。
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确定最低工资标准的通用方法（）
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