劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
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确定和调整最低工资应考虑的因素（）
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最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
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为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
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最低工资标准每（）至少调整一次。
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在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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（）规定的标准为最低劳动标准。
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