企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其是生活消费品变动的情况下，会发生雇员实际薪酬水平的（）

企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

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企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

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员工薪酬就是指发给员工的工资。

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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

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（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

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为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

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