绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
单选题查看答案
简述绩效目标的设定方法和程序
简答题查看答案
绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
单选题查看答案
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
单选题查看答案
传统的存货控制方法一般有两种，包括按期订货点法和设定物料（）库存。
填空题查看答案
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
单选题查看答案
领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
多选题查看答案
以下设定的绩效目标中，合适的是（）
单选题查看答案
绩效目标值的设定具有（）
多选题查看答案