对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

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职位分类包括职类、职系、职级和（）

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一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。

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职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

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（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

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职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

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（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系

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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。

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