在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。
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在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段,实施测评和分析可采取的主要方法有()
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评价中心法的各种测评方法中最复杂的是()
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评价中心法的各种测评方法中最简单的是()
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人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。
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一般来说,评价中心的测评内容不是随意而定的,而是通过工作分析来确定的,这体现了评价中心()特征。
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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了以下()测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。
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