在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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科特教授在对成功企业的领导者研究后，总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有：行业和企业知识，以及下列哪些方面的要求（）？

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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

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（）对于领导主体的自身素质要求极高。

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危机决策对于决策者的素质要求较高，原因在于（）

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某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

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在招聘中，应明确好拟招聘人员的素质要求，基本素质包括（）

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人的素质就像浮在水面上的冰山一样，露在水面上的部分，只占你整个素质的（）。

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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