人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。

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国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。

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国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。

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国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。

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国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

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企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

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专业技术人员制订突发事件应对和恢复计划应注意的问题是（）。

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