国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。

国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。

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国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。

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国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

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对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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薪酬的团队奖励计划的最大优势是（　）

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20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（　）。

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。

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