工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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影响员工工作绩效的因素不包括（）

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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。

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生产导向的表现是（）。

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“（）”是企业在推行产品导向。

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以市场营销观念为导向的组织应做到（）。

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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

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对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

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