福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

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