当团体成员之间在沟通上产生矛盾，或者个别成员出现不遵守团体规范行为时，团体领导者要协助调解这些冲突、矛盾与纷争，以利于团体的良性发展，这就是团体领导者应扮演的角色之一的（）。

当团体成员沟通问题出现矛盾时，指导者最好在（）处理.

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（）指两个或两个以上的人或群体，在目标上互不相容和互相排斥，从而产生心理上和行为上的矛盾。

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在解决简单的团体问题时，信息集中式的团体沟通较有有效。

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当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）

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青少年自信心训练团体，在团体开始时用个人评价问卷（PEI）来了解团体成员自我评价水平，在团体辅导活动结束后进行重测，比较成员参加团体前后自信水平的变化。这里使用的团体辅导效果评估的方法是（）。

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人际关系是指在沟通基础上形成的人和人之间的心理上的关系，反映了人们在交往过程中关系的（）等心理方面的指标。

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一个团体在进行某项决策时，只面向一个或几个成员建议的解决办法是（）

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人际冲突是指两个或多个社会成员之间由于反应或期望的互不相容而产生的紧张状态。

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下面哪个人与牛顿没有学术上的矛盾产生？（）

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