岗位抽样法的基本原理是（）

以下哪一项不是工作抽样法的特点（）

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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

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（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。

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岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。

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联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。

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工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、分析阶段和（）。

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岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

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