企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

企业薪酬管理的最基本前提是（）。

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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

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进行工作分析的前提和依据是（）。

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与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。

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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

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（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。

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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

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岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。

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