企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

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论述工作人析在员工招聘中的应用。

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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

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企业薪酬管理的最基本前提是（）。

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从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

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企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）

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直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）

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工作分析有两个信息来源，一是组织员工的叙述、记录、表现等，需要实地去收集，二是（）。

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“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

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