战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

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基于业务流程再造的信息系统规划，从高到低依次是：系统战略规划、（）、系统数据规划、系统功能规划和系统资源分配。

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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

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简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

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企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？

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