开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）

试论述开放性人力资源战略管理模型。

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人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

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简述人力资源于人事管理的异同。

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战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。

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人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

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在管理创新模型中，（）不属于人力因素

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为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？

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下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。

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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

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