现代人力资源开发与管理的立足点是（）

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

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简述现代人力资源开发与管理的基本特征。

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现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）

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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

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