（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。

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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

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简述人力资源开发与管理对我国经济社会发展的现实作用。

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简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

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